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資訊 | 萬邦德制藥集團有限公司第四屆第三次職工代表大會順利召開
日期：
2024年01月05日 10:28
為充分發(fā)揮職工代表民主管理和民主監(jiān)督的作用，保障職工的合法權益和切身利益，不斷完善公司管理機制，12月30日，萬邦德制藥集團有限公司第四屆第三次職工代表大會順利召開。公司副總經(jīng)理林紅、財務總監(jiān)王天放、副總經(jīng)理蔣棟、副總經(jīng)理瞿君彪及各部門職工代表共66人出席會議。
大會在雄壯的中華人民共和國國歌聲中開幕。
工會主席徐海米同志代表工會委員會向大會作《2023年度工會工作總結報告》。
報告指出，過去一年，公司工會堅持以二十大精神統(tǒng)攬工會工作，認真貫徹地方上級工會的指示精神，在公司黨支部、經(jīng)營管理團隊的重視支持下，認真履行工會“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，實施“陽光工程”、“溫暖工程”、“和諧工程”、“文化工程”，開創(chuàng)了工會工作新局面。
經(jīng)過全體代表舉手表決，大會一致通過徐海米同志代表公司第四屆工會委員會所作的2023年度工會總結報告。
會上，全體代表認真討論，審議了《萬邦德制藥集團職工代表大會制度實施細則》（草案）、《WP-D-02-08員工正負激勵管理制度》（修訂版）兩項制度。通過舉手表決，兩項制度均審議通過。
會議最后，公司副總經(jīng)理林紅作重要講話，她代表公司向公司工會明年工作新思路提出三點希望，以此共勉：
一是希望工會組織能立足企業(yè)實際，圍繞企業(yè)的中心工作任務獨立開展工作，積極探索新一年工會工作的新思路、新方法，做到職工滿意、組織滿意，積極引導、帶領廣大職工積極搞好企業(yè)的經(jīng)營和管理，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。
二是希望工會組織能進一步拓寬民主管理的渠道，強化職工群眾的參與意識，充分發(fā)揮工會組織參與、建設和教育職能，堅持“依靠職工、服務職工”的工作路線，維護職工合法權益，促進民主管理。
三是希望深入開展具有工會自身特點的各種活動，充分發(fā)揮工會組織的凝聚力和向心力，通過為員工辦好事、辦實事，把工會組織建成員工信賴的“職工之家”。工會組織要利用有效載體，豐富員工的業(yè)余文化生活，為企業(yè)發(fā)展注入生機和活力。
回顧成績，催人奮進，展望未來，重任在肩。萬邦德制藥集團有限公司第四屆第三次職工代表大會在民主、團結、奮進的氛圍中圓滿完成各項議程。
職工代表大會是公司打造職工民主工程的“主載體”，是職工行使民主權力的“助推器”。職代會的召開，更加堅定了職工代表的信心和力量，激勵大家以新氣象、新?lián)?、新作為，為公司高質(zhì)量發(fā)展集思廣益，同心同德共謀發(fā)展藍圖。
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